بلوگل

تمامی اطلاعات, خبرها و مقالات بصورت خودکار از سایت های فارسی دریافت و با ذکر منبع نمایش داده می شوند و بلوگل هیچگونه مسئولیتی در قبال محتوای آنها ندارد .
تولبار و نحوه استفاده از آن

تبلیغات

خیریه مهربانه

خیریه مهربانه

پست ثابت

همت 110

تبلیغات

همت 110


چرا مدیران باید به وفادارى كاركنان خود توجه كنند

چرا مدیران باید به وفادارى كاركنان خود توجه كنند  
كاركنان وفادار، سرمایه اى عظیم براى یك شركت قوى هستند. بسیارى از بنگاه ها تصور مى كنند كه كاركنان، فقط به این دلیل كه حقوقى منظم دریافت مى كنند، به صورت خودكار وفادارند. حقیقت این است كه وفادارى، فروشى نیست؛ بلكه بايد از طریق نحوه برخورد با كاركنان به دست آید. شما نمى توانید به تنهایى كسب و كارتان را حفظ كنید یا تغییر شكل بدهید. بدون همیارى یك تیم متعهد و وفادار، كسب و كار شما چندان نخواهد پایید. در محیط كنونى، داشتن یك استراتژى براى حفظ بهتر

چرا مدیران باید به وفادارى كاركنان خود توجه كنند 
تصميم قاطع مديريتي  
روزی مدیر یكی از شركتهای بزرگ در حالیكه به سمت دفتر كارش می رفت چشمش به جوانی افتاد كه در كنار دیوار ایستاده بود و به اطراف خود نگاه میكرد.جلو رفت و از او پرسید: «شما ماهانه چقدر حقوق دریافت می كنی؟» جوان با تعجب جواب داد: «ماهی 2000 دلار.» مدیر با نگاهی آشفته دست به جیب شد و از كیف پول خود 6000 دلار را در آورده و به جوان داد و به او گفت: «این حقوق سه ماه تو، برو و دیگر اینجا پیدایت نشود، ما به كارمندان خود حقوق می دهیم كه كار كنند نه اینكه یكجا بایستن

تصميم قاطع مديريتي 
پایان نامه مدل سرآمدي EFQM و ارتباط های بين كاركنان و مديريت  
پایان نامه مدل سرآمدی EFQM و ارتباط های بین كاركنان و مدیریت
دانلود پایان نامه بررسی مدل سرآمدی EFQM وبررسی میزان اثر بخشی و شناسائی كانالهای ارتباطی بین كاركنان و مدیریت در شركت سیمان داراب - شامل: چکیده ، مقدمه، منابع، تمام فصل ها،فهرست
اسرا نوین

پایان نامه مدل سرآمدي EFQM و ارتباط های بين كاركنان و مديريت 
مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان (فصل دوم پایان نامه)  
مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان (فصل دوم پایان نامه)
مبانی نظری (ادبیات و تاریخچه تحقیق) اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان ( برگرفته از تحقیق و پژوهش نامه ارشد مدیریت : سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملكرد كاركنان در شركت توزیع) به همراه منابع و مآخذ تحقیق، در قالب فایل word و در حجم 41 صفحه.
قیمت:3,500 تومان
دی جی پروژه

مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان (فصل دوم پایان نامه) 
رئيس و كاركنان نمونه بيمارستان امام خميني(ره) خاش تجليل شدند  
محمدامین میربلوچزهی، خاش - ایرنا- رئیس و تعدادی از كاركنان نمونه بیمارستان امام خمینی (ره) خاش همزمان با هفته سلامت با حضور جمعی از مسئولان دستگاههای اجرایی با اهدای لوح سپاس و هدایایی تجلیل شدند.
 
به گزارش ایرنا، رئیس شورای اسلامی خاش روز شنبه در این آیین گفت: اقدامات ارزشمند رئیس و كاركنان بیمارستان خاش در امر خدمت رسانی و اجرای طرح های مختلف بهداشتی و درمانی قابل تقدیر است.یارمحمد شهنواز اظهار داشت: ارتقای شاخصهای عملكردی در حوزه بهداش

رئيس و كاركنان نمونه بيمارستان امام خميني(ره) خاش تجليل شدند 
كاركنان شركت گاز زنجان در مصاف با كاركنان صنعت نفت استان، دومين دوره مسابقات ورزشي گراميداشت دهه مبا  
به گزارش روابط عمومی شركت گاز استان زنجان، در گرامیداشت سی و هفتمین سالگرد پیروزی انقلاب اسلامی، دومین دوره مسابقات ورزشی كاركنان صنعت نفت استان با حضور شركت های گاز، پخش فرآورده های نفتی، خطوط لوله و مخابرات و ایستگاه تقلیل فشار منطقه 8 در حال برگزاری است.....

كاركنان شركت گاز زنجان در مصاف با كاركنان صنعت نفت استان، دومين دوره مسابقات ورزشي گراميداشت دهه مبا 
امنيت شغلي با رويكرد ايمني و سلامت و نقش آن در نگهداري كاركنان سازمان  
امنیت شغلی با رویكرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری كاركنان سازمان چكیده: این مقاله به بررسی یكی از عوامل مهم نگهداری كاركنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط كار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره می‌گردد. همچنین فرهنگ، سخت ...گت پروژه دانلود مقاله،پروپوزال، تحقیق و پایان نامه و پروژه های دانشجو

امنيت شغلي با رويكرد ايمني و سلامت و نقش آن در نگهداري كاركنان سازمان 
نهمين دوره مرحله مقدماتي مسابقات قرآن كريم،نهج البلاغه و اذان ويژه كاركنان و همسران كاركنان شركت گاز  
مرحله مقدماتی نهمین دوره مسابقات قرآنی بهار در بهار  در دو بخش كاركنان و همسران در رشته های قرائت (تحقیق،ترتیل)،حفظ تخصصی، حفظ عمومی و موضوعی قرآن كریم، مفاهیم(قرآن، نهج‌البلاغه)، اذان و ترجمه قرآن، ششم خرداد سال جاری در ساختمان شماره 2 شركت گاز استان زنجان برگزار شد...

نهمين دوره مرحله مقدماتي مسابقات قرآن كريم،نهج البلاغه و اذان ويژه كاركنان و همسران كاركنان شركت گاز 
تغییر  
افراد در مقابل تغییر:
١- یا تغییر را می سازند؛٢- یا تغییر را پیش بینی می كنند؛٣- یا با تغییر ، تغییر می كنند؛٤- یا در برابر تغییر مقاومت می كنند؛
گروه اول كار آفرینان، هستندگروه دوم مديران، هستندگروه سوم طبقه متوسط، هستندگروه چهارم افراد جاهل هستند.
شما جزو کدام دسته هستید؟

تغییر 
كتاب مولف تكابي با عنوان بررسی نیازهای آموزشی مدیران مدارس مقطع ابتدایی منتشر شد  
كتاب بررسی نیازهای آموزشی مديران مدارس مقطع ابتدایی تالیف سجاد نعمتی توسط انتشارات رامان سخن منتشر شد انتشار كتاب بررسی نیازهای آموزشی مديران مدارس مقطع ابتدایی توسط انتشارات رامان سخن امروزه اهمیت و ضرورت آموزش و پرورش در دوره ابتدایی بیش از گذشته مورد نظر می باشد . افزایش روز افزون متقاضیان آموزش های این دوره نیاز والدین شاغل و نیاز جامعه ضرورت تهیه برنامه های کیفی و غنی در این دوره را نشان می دهد از مهم ترین این عناصر در دوره ابتدایی و

كتاب مولف تكابي با عنوان بررسی نیازهای آموزشی مدیران مدارس مقطع ابتدایی منتشر شد  
۲۴ویژگی مدیران بهره ور  
 
آیا شما مدیر كارآمد و بهره‌وری هستید ؟ آیا می‌دانید مديران بهره ور چه ویژگی‌هایی دارند ؟به ۲۵ ویژگی مديران بهره ور كه در پی می‌آید توجه كنید و هر كدام از این ویژگیها كه در شما موجود می‌باشد علامت بزنید این ویژگی‌ها چنین‌اند ؟
۱- فرهنگ سازمانی ؛ فرهنگ ملی و فرهنگ جهانی را به خوبی می‌شناسد و برای رسیدن به توسعه فرهنگی با دانایی عمل می‌كند .
۲- به تمام زوایای كار و محیط پیرامون خود نگاه سیستمی و شبكه‌ای دارد .
۳- به نیازهای انسانی كاركنان

۲۴ویژگی مدیران بهره ور 
ارائه مقاله در سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت - طرح ارزیابی چندمنبعی یا 360درجه  
ارائه مقاله در سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
 
طرح ارزیابی چندمنبعی (360درجه) روسای شعب سازمان تامین اجتماعی
 
 
مقاله طرح ارزیابی چندمنبعی (360درجه) روسای شعب سازمان تامین اجتماعی در سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت (دیماه 94) ارائه شد.
با توجه به فقدان روش ارزیابی علمی، ‌به روز، مدون و جامعی برای ارزیابی عملكرد روسای شعب تامین اجتماعی، با استفاده از مبانی و تكنیك های ارزیابی چند منبعی یا 360 درجه، سعی شد مدل جامعی برای ارزیابی عملكرد ر

ارائه مقاله در سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت - طرح ارزیابی چندمنبعی یا 360درجه 
رحلت حضرت ايت الله واعظ طبسي  
نماینده امام وامام جمعه مشهد تولیت استان قدس رضوی یار و همراه همیشگی انقلاب وامام ولی فقیه را به تمام دوسنداران اهلبیت عصمت . طهارت تسلیت عرض نمودوهم چنین این مصیبت عظمی را به محضر رهبر انقلاب عرض تسلیت داریم و هم چنین محضر مبارك حضرت ولی عصر امام زمان تسلیت عرض می نمائیم رحلت  عالم بزرگوار حضرت ایت الله واعظ طبسی را به مردم خراسان و مشهد تسلیت عرض می نمائیم وامیدواریم  حضرت ایت الله واعظ طبسی  الگو و باورما   در تمام زوایای اجتماع

رحلت حضرت ايت الله واعظ طبسي 
مسابقات ورزشي گراميداشت دهه مبارك فجر؛ فرصتي براي درخشش بانوان شركت گاز زنجان  
به گزارش روابط عمومی شركت گاز استان زنجان؛ بیش از 50 نفر از نمایندگان این شركت؛ با حضور در مسابقات كاركنان دولت، كاركنان صنعت نفت استان و مسابقات داخلی كه در گرامیداشت دهه فجر برگزار شد، مدال های رنگارنگ این دوره از مسابقات را بدست آوردند.....
 

مسابقات ورزشي گراميداشت دهه مبارك فجر؛ فرصتي براي درخشش بانوان شركت گاز زنجان  
مدیریت منابع انسانی  
مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است كه با جنبه‌هایی از فعالیت‌ كاركنان بستگی دارد، به ویژه برای كارمندیابی، آموزش دادن به كاركنان، ارزیابی عملكرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای كاركنان سازمان.
یك سیستم اطلاعات برای جمع‌آوری، ذخیره، نگهداری، بازیابی داده‌های مورد نیاز یك سازمان از كاركنانش و هم‌چنین برای كمك به برنامه‌ریزی، امور اداری، تصمیم‌گیری و كنترل فعا

مدیریت منابع انسانی 
معنی قدرت مطلقه خدا  
معنی قدرت مطلقه خدا
سوال :  آیا خداوند عاجز است از اینكه آتش را آتش نگه دارد ولی سوزانندگی را از او بگیرد ؟!
جواب :  اینگونه شبهات ناشی از عدن تنقیح معنای علم و قدرت الهی است. بايد درست فهمید كه قدرت مطلقه الهی یعنی چه.
اگر از ما سوال كنند، آیا خدا می تواند گناه كند یا نه ؟ می گوییم : خیر
اگر از ما سوال كنند آیا خدا می تواند اصل تناقض را نقض كند ؟ می گوییم : خیر
اگر از ما سوال كنند آیا خدا می تواند چیزی را خلق كند و بعد نتواند آن را نابود كند ؟ می گویی

معنی قدرت مطلقه خدا 
شرکت های کوچک و متوسط (SMEs)  
رضا طالعی فر؛ صنایع به طور كلی به صنایع بزرگ، صنایع متوسط و صنایع كوچك تقسیم می شوند. هر كشوری متناسب با شرایط خاص خود تعریفی در این خصوص ارائه كرده است. در حقیقت شرایط اقتصادی و صنعتی حاکم بر هر کشور، معرف صنایع کوچک و متوسط آن است . این تعریف ها به طور عمده بر اساس معیارهای كمّی از قبیل تعداد كاركنان و میزان گردش مالی مطرح شده است. هر چند تقسیم بندی بر اساس معیارهای كمّی، تعریف ها را ساده تر می كند، اما همیشه این معیارها، ابزار مناسبی برای تق

شرکت های کوچک و متوسط (SMEs) 
 
نیاز استان به تازه‌نفس‌ها
3 سال از دولت یازدهم می‌گذرد و روند گذشته نشان می‌دهد كه در برخی از حوزه‌ها ضرورت تغییر با توجه به جهت‌گیری‌ها و مطالبات عمومی احساس می‌شود. این ضرورت امروز بر زبان نزدیكان و هواداران دولت نیز جاری شده هرچند كه مديران از پذیرش آن خودداری می‌كنند شاید به این دلیل كه آرامش حاكم بر سیستم اجرایی كشور دچار خدشه نشود اما مطمئناً مردان تیزهوش موجود در دولت این ضرورت را زودتر از جامعه درك كرده‌اند. در استان همدان نیز

 
پیر مرد ساده  
“خدمت به اهل بیت (ع)با هر وسیله ای امكان دارد“
قلم شما مثل “چوب پر“ یك خادم كار می كند
محمد ساده پیر توانا با بیان اینكه ،با هر وسیله ای می توان به اهل بیت (ع) خدمت كرد، گفت: وقتی حضرت امام رضا(ع)به یك دزد توجه ویژه می كنند و شفاعت او را می كنند،دیگر شیعیان ایشان بايد روزی هزار بار خدا را شكر كنند كه پیرو چنین امام رئوف و مهربانی هستند.
وی ادامه داد:خدمت به اهل بیت(ع)، لباس،مقام،موقعیت و … نمی شناسد . برای نمونه، قلم شما كه كار

پیر مرد ساده 
چالش هاي استقرار و تحويل نرم افزار  
١- یكی از مهمترین عوامل نبود افراد زبده و آگاه در سمت خریدار نرم افزار است،
زمانی كه تحویل گیرنده مسلط و آگاه نباشد، شما علاوه بر كار اصلی خود در حال آموزش به ایشان نیز هستید
حالتی را تصور كنید كه در یك سازمان بی نظم این فرد در مدن استقرار چند بار تغییر كند
 
٢- سلایق شخصی كاركنان خریدار و مقاومت های ناآگاهانه كه برخلاف استراتژی های سازمانی 
تدوین شده توسط مديران سازمان خریدار می باشد
 
٣- اصرار بر فرآیندهای مهندسی نشده كسب و كار سازمانی و عدم

چالش هاي استقرار و تحويل نرم افزار 
ضیافت افطاری مرکز آموزشی علمی کاربردی خانه کارگر پارس آباد برگزار شد+تصاویر  
 ضیافت افطاری مرکز آموزشی علمی کاربردی خانه کارگر پارس آباد برگزار شد+تصاویر
دکتر قادر وظیفه دمیرچی: یکی از محورهای جهاد علمی مد نظر مرکز آموزشی خانه کارگر پارس آباد، جهاد با خود یعنی بارور کردن روحیه معنویت در كاركنان، توانمندی علمی و تخصصی كاركنان، حق مداری و خدا محوری در فعالیت های همکاران است.

ضیافت افطاری مرکز آموزشی علمی کاربردی خانه کارگر پارس آباد برگزار شد+تصاویر 
در ديدار كاركنان شركت گاز استان زنجان با نماينده ولي فقيه در استان عنوان شد: تحقق شعار سال در سايه ك  
به گزارش روابط عمومی شركت گاز استان زنجان در دیدار نوروزی مدیر عامل، اعضای هیات مدیره و جمعی از كاركنان شركت گاز استان زنجان با نماینده ولی فقیه در استان؛ حجت الاسلام خاتمی با اشاره به شعار سال كه اقتصاد مقاومتی، اقدام و عمل است تلاش برای تحقق منویات رهبر معظم انقلاب اسلامی(مدظله العالی) در سایه كارو تلاش را لازم دانست.....

در ديدار كاركنان شركت گاز استان زنجان با نماينده ولي فقيه در استان عنوان شد: تحقق شعار سال در سايه ك 
ورزش و بهبود آسيبهاي جسماني کارکنان  
آسیب های جسمی ناشی از سختی كار در جوامع كارگری و محیط های اداری همواره به عنوان عوامل تهدید كننده برای سلامتی كاركنان در سطوح مختلف می باشد، از این رو با بررسی های بعمل آمده از بخش های تولیدی می توان آسیبهای اندامی و عضوی را بررسی وبا روش های پیشگیری عوامل تهدید كننده را متوقف و یا كاهش داد. به یقین برای داشتن نیروی انسانی ورزیده ، قوی و با نشاط همه اتفاق نظر دارند. به همین دلیل بررسی و نوع بیماری در سطوح مختلف بخصوص خطوط تولیدی و محیط های سخت

ورزش و بهبود آسيبهاي جسماني کارکنان 
بخش اول استراتژی شرکت یاملی. BURGER SUN powered by YUMMLY  
هدف اولیه برند برگر سان شرکت یاملی yummly جذب شهروندان متوسط و مرفه بود که استطاعت مالی قیمت های یاملی را داشته باشند. بعد از آن به آهستگی  هدفشان متوجه  شهروندان کم درآمدتر شد. به طور مثال در آمریکا و اروپا، به طور یکسان رستورانهای زنجیره ای برگر سان بخوبی تمام اقشار کم درآمد، متوسط تا مرفه را جذب کرده است یاملی در رستورانهای زنجیره ای محیط خانوادگی، سرویس خوب و سریع را عرضه كرد. تمیزی محیط منجمله سالن و آشپزخانه و صمیمیت كاركنان از مزیتهای ر

بخش اول استراتژی شرکت یاملی. BURGER SUN powered by YUMMLY 
ادامه تحصیلی كاركنان دولت؛ به شرط رعایت ماده 61 قانون خدمات كشوری  
خبرگزاری فرهنگیان؟
رئیس مركز برنامه ریزی منابع انسانی و فناوری اطلاعات وزارت آموزش وپرورش گفت : ادامه تحصیل كاركنان دولت از جمله فرهنگیان ، به شرط رعایت ماده 61 قانون خدمات كشوری و مصوبه شورای عالی اداری كشور ، براساس نیاز آموزش و پرورش امكان پذیر می باشد و مانعی برای ادامه تحصیلی آنان با رعایت قوانین و مقررات مربوط وجود ندارد .

ادامه تحصیلی كاركنان دولت؛ به شرط رعایت ماده 61 قانون خدمات كشوری 
شرکت های کوچک و متوسط (SMEs)  
رضا طالعی فر؛ صنایع به طور كلی به صنایع بزرگ، صنایع متوسط و صنایع كوچك تقسیم می شوند. هر كشوری متناسب با شرایط خاص خود تعریفی در این خصوص ارائه كرده است. در حقیقت شرایط اقتصادی و صنعتی حاکم بر هر کشور، معرف صنایع کوچک و متوسط آن است . این تعریف ها به طور عمده بر اساس معیارهای كمّی از قبیل تعداد كاركنان و میزان گردش مالی مطرح شده است. هر چند تقسیم بندی بر اساس معیارهای كمّی، تعریف ها را ساده تر می كند، اما همیشه این معیارها، ابزار مناسبی برای تق

شرکت های کوچک و متوسط (SMEs) 
فرماندار خاش:مديران براي ارائه خدمات به مردم جدي تر عمل كنند  
محمدامین میربلوچزهی، خاش - ایرنا- فرماندار خاش گفت: مديران دستگاههای اجرایی در این شهرستان برای ارائه خدمات به جامعه و شهروندان با جدیت وارد عمل شوند.
به گزارش ایرنا محمداكبر چاكرزهی دوشنبه شب در نشست اعضای شورای اداری خاش اظهار داشت: تحقق شعار اقتصاد مقاومتی، اقدام و عمل و تلاش برای حل مشكلات مردم بايد بعنوان محور و شاخص عملكرد مسئولان این شهرستان در مسیر خدمات رسانی باشد.وی گفت: تعامل و همفكری مديران با مردم و تلاش برای رفع مشكلات لازمه ك

فرماندار خاش:مديران براي ارائه خدمات به مردم جدي تر عمل كنند 
رویكردها و مدل‌های نوین توانمندسازی كاركنان و مدیران در سازمان‌ها و رشته مدیریت  
رویكردها و مدل‌های نوین توانمندسازی كاركنان و مديران در سازمان‌ها و رشته مدیریت
سازمانها امروزه در محیطی كاملاً رقابتی كه همراه با تحولات شگفت انگیز است بايد اداره شوند درچنین شرایطی مديران فرصت چندانی برای كنترل كاركنان در اختیار ندارند و بايد بیشترین وقت و نیروی خود را صرف شناسایی محیط خارجی و داخلی سازمان نمایند و سایر وظایف روزمره را به عهده كاركنان بگذارند كاركنان زمانی می توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآ‎یند كه از







رویكردها و مدل‌های نوین توانمندسازی كاركنان و مدیران در سازمان‌ها و رشته مدیریت 
بايد اعتماد مردم به پليس را تقويت كنيم  
 جانشین فرمانده انتظامی استان كرمانشاه، نظم و انضباط را سرلوحه كار پلیس دانست و گفت: بايد با سرعت عمل و دقت در انجام وظایف، تیزبینی و اعمال قانون توأم با تكریم، اعتماد مردم به پلیس را تقویت كنیم.
 
سرهنگ علیرضا مرزبانی روز دوشنبه در گفت و گو باوبلاگ کرمانشاه 20، اظهار داشت: پلیس به عنوان نهادی كه بیشترین ارتباط را با مردم دارد و بیشترین مراجعان را هم در طول روز داراست بايد با نظم بهتر و با برنامه ‌ریزی دقیق ‌تری به اجرای ماموریت‌ها پرداخته

بايد اعتماد مردم به پليس را تقويت كنيم 
صادقانه رفتار نمي‌كنند...  
مقام معظم رهبری در بند سوم از نامه خود در خصوص سر انجام مذاکرات هسته ای و در پاسخ به نامه حسن روحانی گفتند: در تبلیغات توجه شود كه در برابر آنچه در این معامله به دست آمده، هزینه‌های سنگینی پرداخت شده است. نوشته‌ها و گفته‌هائی كه سعی می‌كنند این حقیقت را نادیده گرفته و خود را ممنون طرف غربی وانمود كنند با افكار عمومی ملت، صادقانه رفتار نمی‌كنند.
حسن روحانی در جلسه شورای اداری استان یزد: برجام تحقق خواست و اراده مردم با کمترین هزینه و کوتاه

صادقانه رفتار نمي‌كنند... 
بیستمین دوره مسابقات قرآني بهار در بهار ویژه فرزندان كاركنان شرکت گاز استان زنجان برگزار شد  
به گزارش روابط عمومی شرکت گاز استان زنجان، 13اسفندماه سال‌جاری، بیستمین دوره مسابقات بهار در بهار ویژه فرزندان كاركنان شركت گاز استان در  مرحله مقدماتی در رشته های صحیح خوانی، قرائت تحقیق،قرائت ترتیل، حفظ تخصصی، حفظ عمومی، مفاهیم قرآن، مفاهیم نهج‌البلاغه، اذان و قصه‌گویی، ویژه فرزندان شرکت گاز استان زنجان برگزار شد......

بیستمین دوره مسابقات قرآني بهار در بهار ویژه فرزندان كاركنان شرکت گاز استان زنجان برگزار شد 
آیین نامه54بیمه مرکزی  
 


ماده ۱- نماینده فروش بیمه عمر كه در این آیین نامه اختصاراً «نماینده فروش» نامیده می شود ، شخصی است حقیقی كه با توجه به ضوابط این آیین نامه ، مجاز به بازاریابی و عرضه بیمه های عمر انفرادی به نمایندگی از طرف شركت بیمه ذیربط در ازای دریافت كارمزد مندرج در قرارداد فی مابین می باشد. ماده ۲- شركت بیمه می تواند در رشته بیمه عمر انفرادی به اشخاص حقیقی واجد شرایط زیر پروانه نمایندگی فروش برای مدت سه سال كه قابل تمدید است اعطاء نماید: الف – تابعیت د

آیین نامه54بیمه مرکزی 
با برگزاري جشن انقلاب صورت گرفت؛ گراميداشت سي و هفتمين سالگرد پیروزی انقلاب اسلامی توسط خانواده شركت  
به گزارش روابط عمومی شركت گاز استان زنجان؛ در مراسم جشنی كه همزمان با ایام ا... دهه مبارك فجر و گرامیداشت سی و هفتمین سالگرد پیروزی انقلاب اسلامی برگزار شد، مديران، كاركنان و خانواده تلاشگر گاز زنجان؛ یاد و خاطره مجاهدت ها و رشادت های جوانان غیور ایران اسلامی به رهبری امام راحل(ره) گرامی داشتند....

با برگزاري جشن انقلاب صورت گرفت؛ گراميداشت سي و هفتمين سالگرد پیروزی انقلاب اسلامی توسط خانواده شركت 
5دليل كه چرا افراد لاغر هم بايد ورزش كنند  
دلایلی كه نشان میدهد ورزش برای افراد لاغر هم مفید است
ورزش اغلب برای افرادی تجویز میشود كه بايد وزن كم كنند بنابراین ممكن است افراد لاغر احساس نكنند كه لازم است به خودشان زحمت ورزش كردن دهند .با این حال حتی انهایی كه متابولیسم فعالی دارند كه به آنها امكان میدهد بدون ورزش كردن لاغر بمانند یا افرادی كه قادر ند با خوردن یك رژیم غذایی سالم تر وزنشان را پایین نگه دارند لازم است برای ورزش كردن به صورت  منظم وقت بگذارند .اداره ورزش وجوانان شهرست

5دليل كه چرا افراد لاغر هم بايد ورزش كنند 
نمونه سوال سرپرست دبيرخانه  
سلام نمونه سوال سرپرست دبیر خانه عملی
 
نامه های اداری زیر را با توجه به اطلاعات داده شده در دفتر اندیكاتور وارسال مراسلات واندكس دبیر خانه ثبت كنید؟
الف- شماره دفتر اندیكاتور در تاریخ 17/5/90 روز شنبه با شماره 1340 شروع می شود.
ب – شمكاره پرونده برای واحدهای سازمانی به قرار زیر است.
امور اداری 5-الف        امور مالی  10-الف م   آموزش 15-آ    انتشارات 20-ن
تعاونی مصرف 25-ت     تعاونی مسكن 30-ت م     تبلیغات 35-ل         گمرك 40-ی
1-وصول نامه ای به شماره 935

نمونه سوال سرپرست دبيرخانه 
پیام رییس سازمان بمناسبت ششم مرداد  
پیام معاون وزیر تعاون، كار و رفاه اجتماعی و رییس سازمان آموزش فنی و حرفه ای كشور به مناسبت ششم مرداد؛ روز ملی ترویج آموزش های فنی و حرفه ای و كارآفرینی
خانواده تلاشگر سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور ما در سازمان آموزش فنی و حرفه ای كشور از طریق مهارت آموزی به دنبال ارتقای فرهنگ ملی مهارت هستیم. بیش تر از این مهم آراستن مهارت به آراستگی زنجیره ارزش های انسانی در رفتارها، گفتارها و برخوردها درخور توجه است . آموزش های مهارتی بايد به همه مخاطبان

پیام رییس سازمان بمناسبت ششم مرداد 
Dynamic Daily Work Schedule – Based on Clock Times  
این پویا سازی به دو روش امكانپذیر است كه من حالت Based on clock times را برای پیشبرد كارم استفاده كردم.
در شركت ما شیفتی وجود دارد به نام شیفت مديران كه به مديران شركت اختصاص داده شده است.
شروع كار عادی: 7:00
اتمام كار عادی: 16:00
شروع اضافه كاری: 16:01
حال اگر مدیری به جای ساعت 7:00، ساعت 7:25 دقیقه بیاید چه اتفاقی پیش می آید؟
مديران اگر از ساعت 7:00 تا 8:00 ورود خود را ثبت كنند مثلا 7:25 ، سیستم بايد به این گونه عمل نماید:
شیفت قبلی را كه از 7:00 تا 16:00 بود به صورت زیر تغیی

Dynamic Daily Work Schedule – Based on Clock Times 
دانشگاه علوم پزشكی كرمانشاه دو هزار و 800 میلیارد ریال از بیمه ها طلب دارد  
 معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشكی استان كرمانشاه گفت: این دانشگاه دو هزار و 800 میلیارد ریال از بیمه ها طلب دارد كه تسریع در پرداخت آن گره گشای مشكلات حوزه بهداشت و درمان است.
دكتر قباد محمدی روز یكشنبه در گفت و گو به خبرنگار وبلاگ کرمانشاه 20  افزود: مطالبات حوزه درمان از بیمه سلامت ایرانیان استان حدود یك سال و بیمه تامین اجتماعی حدود چهار ماه تاخیر دارد كه این امر موجب شده گردش مالی برای تامین مایحتاج پزشكی و پرداخت به موقع مزای

دانشگاه علوم پزشكی كرمانشاه دو هزار و 800 میلیارد ریال از بیمه ها طلب دارد 
دوره دو روزه آشنايي با قانون كار  
 
یكی از اركان اصلی در مدیریت، نیروی انسانی است و هر مدیر، شركت یا سازمان ناگزیر است با بكارگیری نیروی انسانی، اهداف سازمانی خود را محقق كند. بكارگیری و تعامل با نیروی انسانی یكی از پیچیده ترین بخش های فعالیت مديران است و در این بین علاوه بر تمام تلاش های لازم از سوی مدیریت برای بهبود روابط انسانی در محیط كار، تعریف رابطه رسمی بین نیروی انسانی و سازمان مهمترین خواسته طرفین است كه در چارچوب قانون كار شكل می گیرد. شناخت كافی از قانون كار و آثا

دوره دو روزه آشنايي با قانون كار 
  

فروشگاه

لینک عضویت در کانال تلگرام

عضویت در گروه تلگرام جوک کلیپ عکس


کانال تلگرام



جدیدترین مطالب

تبلیغات

  • بی بلاگ